有一位朋友，在今年8月劳动合同到期后，与其他管理职位的同事一样，被公司无故宣布，不续约了（据说，到年底，还要解雇200多号人）。 因发现公司很多地方不规范，最明显的一点，就是工作三年，每月的社保金公司都未付足，仅付了约三分一左右。故我朋友向劳动局申请劳动仲裁。

    在听证会上，公司的律师也承认社保金确实未付足（其他申诉内容被驳回，仅此条是承认的）。开庭后第二天，我朋友送交更详细的补充材料时，被劳动局的仲裁员告知，说理论上，按劳动法，此公司应赔偿约2元万左右的社保金，但珠海政府地方性法规，对国家劳动法的补充条例中有一条：即2008年5月以前仲裁，可以追回所有的社保金，在5月以后申请的仲裁，只能追回从5月到合同到期当月的社保金。此法规适用于珠海市、区劳动部门和二级法院（区法院、中级法院），而且，说这是刚刚学习的内部文件，未对外公布。

      也就是说，由于此劳动仲裁是8月份申请的，合同也8月到期，故只能追回从08年5月至8月的社保金1800元左右。由于二级法院也有此内部文件，因此，如果对仲裁不服，官司打到中级法院，结果也是输。（据说，如果对仲裁不满意，只能向高级法院申诉。）

      想问问各位专家，地方的劳动法补充条例，会且能够高于国家的劳动法么？

     

这个问题很让所谓的法律人脸红

理论上讲：

是国家大法优于地方小法，人大立法优于政府立法，至于所谓的内部文件根本就没有任何法律效力；

但是........................实际情况基本上是相反的，

中国的法力等级是这样的排列的（由小到大）：

国家大法、地方立法、政府文件、内部规章、会议纪要、领导口谕

Quote:

引用第1楼dnd96于2008-10-28 14:47发表的  :
这个问题很让所谓的法律人脸红

理论上讲：

是国家大法优于地方小法，人大立法优于政府立法，至于所谓的内部文件根本就没有任何法律效力；
.......

原来如此，恍然大悟啊。
多谢解答！